五色风马家文化是企业发展引擎

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专访五色风马人力资源总监程国辉

五色风马作为一家民营企癫痫病人的护理业，从建立之初就奠定了家文化的基础。五色风马人力资源总监程国辉告诉记者，在十多年的发展中，五色风马一直将员工视为家人一般对待，对于家人的家人更是如此，这不仅为企业培养了一批衷心的老员工，更让家文化在企业中得以传承，成为企业发展的内在引擎。

同舟共济 收获别样感动

在五色风马，员工之间的感情更像是一家人。我们从点滴做起，尽量让大家感觉在企业和在家是一样的。程国辉说。

在程国辉的印象中，自从走进五色风马他就感受到了别样的温馨。他给记者讲了一个故事，2003年注定是难忘的，肆虐的非典让刚刚起步的五色风马面临着前所未有的打击。那时候整个北京几乎都空了，企业生存压力非常大。在程国辉的回忆中，2003年虽然是难过的一年，却也成了企业发展的契机。当时，老板、店员，大家每天吃在一起住在一起，与外面紧张的气氛成对比，大家你做饭我购物，在这个非常时期，正是这种同舟共济的感觉让大家体验了一种非常的感动。

在这里即使是最小的细节你也能感受到温馨。在五色风马，老板会关心扫地大姐穿什么衣服，员工过生日大家也会聚餐祝福。在这里每一个人内心深处都有着强烈主人翁意识，也正是这种主人翁的责任感让五色风马成为一支优秀的团队。

一句家人 分担生活烦忧

与程国辉的交谈间，记者注意到，他坚持称这些一同共事的员工为家人而非同事。

企业文化不是一味地去煽情，而是要通过多种形式，将我们企业团结、爱、支持、付出的文化理念传递出去。程国辉告诉记者，最重要的是要让家人们明白什么是爱。

五色风马总是用心地去关爱每一位职工，当得知一位职工两个月的时间都在加班，没有多余的时间去照顾家庭和孩子以后，公司特意为周末加班的人准备了儿童室，其实就是我们的会议室，里面有气球泡沫积木等玩具，小孩子在一起会玩得很开心。这样一来，职工们就可以安心工作了。

对于上班族来说，用餐问题或许是最棘手的。起初，五色风马和大多数企业一样为员工统一订餐，然而，食品卫生根本无法保证。在没有经过太多考虑后，公司为员工在开发区内单租了库房做厨房，从正规渠道购买各种食品原料，每天由司机专门运送至员工手中，同时还配备了可口的下午茶甜点，保证了每位家人的用餐问题。

融入文化 促进企业发展

企业文化对于五色风马的影响是潜移默化的，程国辉告诉记者，目前，五色风马5年以上的老员工基本上占了3成，而从2011年底到2013年年底的两年间，五色风马的员工人数从以前的78癫痫病人的饮食人增加到现在的170人，翻了一倍多。这足以证明五色风马企业文化的魅力。程国辉自信地说。

作为一个人力资源总监，当初跳槽来五色风马时，也是被企业的成年癫痫能治好吗家文化所感动。我更注重的是发展平台，和一个教练型的领导，在五色风马，这两样我全部找到了。程国辉坦言，到公司的几年，除癫痫大发作的护理了与公司共成长以外，足够大的发挥空间让他干起工作来更加顺手。

如今，在企业文化一点一滴的渗透中，五色风马的发展渐渐驶入快车道，我们将福利融入文化、将细节融入文化、将发展融入文化，实际上文化才是企业发展的内在引擎。程国辉说。（记者 李惠欣）