企业招聘6大潜规则

潜规则1：内外有别基层员工外部聘，管理人员内部提拔

分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中癫痫病的危害有哪些层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部空降&r昆明儿童癫痫dquo;的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

潜规则2：知根知底员工推荐可信度高

企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占四川哪家医院治疗癫北京癫痫病医院的网址痫病最好优势，很多癫痫诊断标准企业并不将此作为首选。值得注意的是，专治癫痫病医院在哪里企业认为员工或小儿癫痫如何治疗者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘管理方式目前也业招聘的重要形式。

潜规则3：外来的和尚难念经企业招工本地人为主

一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。

潜规则4：姜还是老的辣经验和知识考查受重视

企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。大测试体系，随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者新疆癫痫病专科医院，超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。

潜规则5：一槌不定音给不给offer，人力资源定不了

公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。

对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。

潜规则6：僧多粥少外资企业招聘通过率低

对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争治疗癫痫病那家医院好非常激烈北京癫痫治疗的医院，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。

在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少;民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行手术治疗癫痫效果好吗选拔;外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。

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