劳动人事争议全程调解＂泰安模式＂将在全国推广

动人事争议全程调解体系,有效化解了大量矛盾纠纷。全程调解&rd哪家医院看癫痫较好quo;的做法,被国家人力资源和社会保障部命名为泰安模式,将在全国推广。

王强曾是泰安某煤矿公司职工,后来跳槽到另一家公司。跳槽后,原煤矿公司要求王强履行合同中&ldq癫痫病哪里治得好uo;如跳槽就支付5万元违约金的约定。双方协商不成,便诉至仲裁机构。受理后,调解员及时进行了调解,但由于双方分歧较大未达成和解,随后,立案进入仲裁程序。在审理的过程中,调北京癫痫病哪家医院好解员又根据了解的情况继续调解,在双方仍未达成和解的情况下,仲裁员进行了裁决。根治疗癫痫病哪家医院最好据劳动合同法的规定,裁定该煤矿公司合同中约定的违约金无效,但王强应当赔偿对公司造成的损失。没想到在裁决完之后,调解员还拉着我们聊,让我们更了解裁决的法律依据。我们完全接受裁决,不会再有任何纷争。该公司代表李继军说。

这是一起针对劳动争议进行全程调解的典型案例。据介绍,在前期调研探索实践的基础上,泰安从2009年开始在全市推行全程调解机制。所谓全程调解就是在劳动人事争议处理的全过程尽可能地实现人性化调解,在企事业单位、乡(镇、街道)首先建立起全面覆盖的调解组织和调解网络,把矛盾尽量预防在最基层;基层解决不了进入仲裁程序的,可边仲裁边调解;不服仲裁进入诉讼的,也要尽可能通6.2金昌治疗癫痫病医院8国际癫痫关爱日：癫痫病救助将有大行动!过调解,达到互相理解,做好司法解释,尽最大努力做到定纷止争。

泰安市人力资源和社会保障局副局长孙承勇说,全程调解通过调解员的分析与解释,一般可把小额简易的案件在单位内部解决,而一些争议较大的案件随着行政及司法取证分析的加深,调解也更有成功的可能。即使调解不成,也可以使矛盾双方互相理解,把纠纷和积怨真正消除,消除矛盾隐患。实行全程调解以来,全市受理的7240件劳动人事争议中,有3812件是调解处理的,调解处理比例达50%以上。即使是前期调解不成进行立案裁决或判决,经过不断调解后,也很少有恶意拖延及拒不执行的情况。

省人力资源和社会保障厅有河北癫痫病医院关负责人认为,全程调解不仅解决了劳动争议不断增加导致行政负担过重的问题,更重要的是通过调解,使劳资双方能够互相理解达成和解,把矛盾和积怨真正消除,劳资双方也可以通过调解组织建立起更良好的关系。

全程调解虽然是个有效办法,但我们更希望的是通过健全的基层调解组织和人员,将矛盾纠纷化解在基层和萌芽阶段。孙承勇说,全程调解化解矛盾纠纷,更重要的是依靠基础环节,不让矛盾纠纷走完全程。

泰安交运集团有限公司是当地交通系统较能把大部分的争议及时化解,近两年来各级调解组织共排查、预防劳动争议苗头100余起,并通过调解手段及时化解,有效解决了争议。

截至目前,泰安市共建立各类劳动人事争议基层调解组织2776个,各类调解组织聘请专(兼)职调解员7842人。通过基层调解组织的努力案处理的劳动人事争议案件明显减少,2010年比2008年下降了北京哪家痫病医院好36%。

能通过调解达成双方的和解,并最终定纷止争,靠的是人性化调解。在泰山钢材大市癫癫痫病医院痫病治疗知后,认为这种做法明显不利于劳动者,并且这样做很容易导致案件的不断反复。为此,市场劳动争议调解领导小组组长王洪生主动带着调解员,找到当事双方,说明法律相关规定,要求企业和职工进行工伤鉴定。经过两个月的耐心工作,最后为石建忠争取到16万元的赔偿,公司也表示理解,防止了今后再次起争端的可能。多亏了调委会,不陕西治疗癫痫哪家医院好然俺今后还少不了麻烦。石建忠说。

泰安市人力资源和社会保障局局长张甲军说,全程调解是社会管理创新的重要组成部分,今后泰安市的全程调解要向所有机关、事业单位覆盖。