HR警惕员工高发“七年之痒”

调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，达到33%。

工作年限超过5年则呈比较稳定的状态。而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发阶段，达到16%，特别是在制造业，员工离职率超过了20%，呈明显增长的态势。

员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。

今天上午，人力资源专家徐媛媛认为，离职不同阶段同时揭示了职业发展的阶段。刚刚入职，员工需要通过1年时间进入角色，熟悉流程，建立人事网，之后才能真正为企业做出玉溪市有没有效果好的医院治疗癫痫病贡献。

2-3年是员工的成熟期，他已经熟悉工作的流程，甚至可以独立改变流程运作。如果企业不能给他升值空间，离职是他们谋求更高发展的手段。

能够在同一家企业做了7年的人，应该已经做到了中高层。而“七年之痒”多是因为员工自身遇到职业屏障，感觉自己在这个岗位已经迈不动了。

为了能够突破自我，很多高级总监都去了新的领域张家口癫痫病研究院。如果公司不能够提供新的领域供其发展，他们也会选羊角风发作该怎么治疗择离职，甚至有的高级总监又返回校园去做教授。

本科学历员工易离职

报告还显示，企业员工平均离职率为13%。本科学吉林治疗羊癫疯中医院历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。

其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%。工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。

人力资源专家李宏飞分析，原因首先在于这个就业群体的数量比较大，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生迫于就业压力不得不暂时选择中低层次的职位。